A directora de recursos humanos de um grupo económico portuga tem uma visão muito ariana do processo de admissão de colaboradores: 'têm de ser todos bonitos e não ter mais de 25 anitos' (sic)
Ela, a directora, foge a essa regra: tem uns 40 bem entrados, caga-tacos de 1,5m e certamente não se inspirou, quando pediu para vir, no modelo Marylin Monroe. Portanto não sei o que lá faz ainda já fora de prazo.
Há dias atendeu uma candidata que ia recomendada pela sua competência (que é o que normalmente importa em empresas normais) mas levava consigo o estigma cronológico já a rondar os 50 e também não tinha cinturinha de vespa. 'Só a admitimos porque vem recomendada, porque regra geral não admitimos pessoas tão velhas. Não sei se quer repensar', disse à candidata. A candidata não 'repensou', pensou apenas de imediato e respondeu-lhe que era ela que não pretendia trabalhar numa empresa com um critério idiota de admissão. E passe bem.
Ela, a directora, foge a essa regra: tem uns 40 bem entrados, caga-tacos de 1,5m e certamente não se inspirou, quando pediu para vir, no modelo Marylin Monroe. Portanto não sei o que lá faz ainda já fora de prazo.
Há dias atendeu uma candidata que ia recomendada pela sua competência (que é o que normalmente importa em empresas normais) mas levava consigo o estigma cronológico já a rondar os 50 e também não tinha cinturinha de vespa. 'Só a admitimos porque vem recomendada, porque regra geral não admitimos pessoas tão velhas. Não sei se quer repensar', disse à candidata. A candidata não 'repensou', pensou apenas de imediato e respondeu-lhe que era ela que não pretendia trabalhar numa empresa com um critério idiota de admissão. E passe bem.
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